Aktueller Newsletter

Castrop-Rauxel, 16.5.2012

Vorteils-Angebot für meine Newsletter-Empfänger – Ergebnis der Umfrage zur Arbeitszufriedenheit

Sehr geehrte Damen und Herren,

 

im heutigen Newsletter präsentiere ich meinen Kunden und Interessenten ein besonderes Vorteils-Angebot sowie das Ergebnis der vor einem Monat durchgeführten Blitzumfrage zur Arbeitszufriedenheit.



Beste Grüße aus Castrop-Rauxel,

Robert Berkemeyer 

 

 

Dein Vorteil – Best-Preis-Shopping für die Empfänger des Newsletters von BERKEMEYER change management

Als Bezieher meines Newsletters eröffne ich Ihnen die Möglichkeit, auf der neuen Internetplattform www.dein-vorteil.de hochwertige Markenprodukte aus einer Vielzahl von Sortimenten für unterschiedliche Lebensbereiche mit Rabatten von bis zu 60 % unter dem unverbindlichen Verkaufspreis zu bestellen. Diese Vorzugspreise sind nicht im freien Markt verfügbar, sondern werden meinen Unternehmenskunden als einer geschlossenen Benutzergruppe angeboten. Der Besuch dieses Portals verpflichtet Sie zu nichts – schauen Sie sich das Angebot gerne an und bestellen Sie Waren, wenn interessante Produkte für Sie dabei sind.

► Den Zugang zum Einkaufsportal finden Sie hier.

 

Ich wünsche Ihnen viel Spaß bei der Jagd nach attraktiven Schnäppchen!





Ergebnis meiner Umfrage zur Arbeitszufriedenheit

 

 

 

Gar nicht so schlecht – die Umfrage ergab eine durchschnittliche Arbeitszufriedenheit aller Beteiligten von 70,4 % (Skala von 0 % = In meinem Unternehmen bin ich total unzufrieden bis 100 % = In meinem Unternehmen bin ich uneingeschränkt zufrieden).

► Was bedeutet dieses Ergebnis?

Zunächst einmal eine positive Sicht – eine extreme Unzufriedenheit liegt bei den Befragten nicht vor. Dies kann ich auch durch die Abfragen aus meinen Seminaren bestätigen, die ein ähnliches Ergebnis aufweisen. Es ist davon auszugehen, dass ein Unternehmen, das im Durchschnitt eine ähnliche Arbeitszufriedenheit seiner Mitarbeiter aufweist, in den normalen Arbeitsprozessen "läuft".

 

► Die kritische Sicht auf dieses Ergebnis:

Die geäußerte Zufriedenheit der Mitarbeiter ist eingeschränkt – das bedeutet, es läuft in den Unternehmen nicht alles so richtig "rund". Aus einer durchschnittlichen Arbeitszufriedenheit ergibt sich logischerweise auch nur ein durchschnittliches Arbeitsergebnis. Die Erbringung einer Spitzenleistung von Mitarbeitern mit einer nur eingeschränkten Zufriedenheit ist eher unwahrscheinlich.

 

Das Problem hierbei: In der heutigen Zeit, die von Arbeitsverdichtung, Stress und hohem Wettbewerb gekennzeichnet ist, reichen durchschnittliche Arbeitsergebnisse nicht mehr. Wer als Unternehmen ganz vorne sein will, benötigt außergewöhnliche Leistungen seiner Mitarbeiter – und damit eigentlich auch eine außergewöhnlich hohe Arbeitszufriedenheit.

 

Repräsentative Studien wie z.B. die Gallup-Studie weisen auf die Ursachen mangelnder Arbeitszufriedenheit hin. Eine Vielzahl der Mitarbeiter fühlt sich emotional gar nicht mehr an das eigene Unternehmen gebunden. Als Ursachen dafür werden von den Mitarbeitern Mängel in der internen Kommunikation sowie in der Qualität der Führung angegeben.

 

► Maßnahmen:

Wenn Sie an einer genauen Analyse der Mitarbeiterzufriedenheit, Motivation und Kommunikationsqualität in Ihrem Unternehmen interessiert sind, empfiehlt sich eine Abfrage der dafür relevanten Faktoren in Ihrer Mitarbeiterschaft. Dies kann auf vielfältige Art und Weise geschehen: Anonyme Umfragen, Seminare zu Kommunikation und Führung oder Motivationstests. Ich biete Ihnen hierzu eine Vielzahl von möglichen Einzelmaßnahmen oder nachhaltige Projekte an – nehmen Sie deshalb gerne mit mir Kontakt auf, damit wir über Ihre spezielle Unternehmenssituation sprechen können.

 

Ich freue mich auf Ihren Anruf, Ihre E-Mail und den persönlichen Kontakt mit Ihnen.

 

 

Mit freundlichen Grüßen

Robert Berkemeyer



 

 

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