Downloads zur Gallup-Studie

(Die Kommentierung der aktuellen Gallup-Studie finden Sie hier)

Grafik der Gallup-Studie 2016 zur freien Verwendung für eigene Unterlagen/Websites mit weißem Hintergrund (JPG)

Grafik der Gallup-Studie 2016 zur freien Verwendung für eigene Unterlagen/Websites mit weißem Hintergrund (PNG)

Grafik der Gallup-Studie 2016 zur freien Verwendung für eigene Unterlagen/Websites mit grauem Hintergrund (JPG)

Grafik der Gallup-Studie 2016 zur freien Verwendung für eigene Unterlagen/Websites mit grauem Hintergrund (PNG)

Gallup-Studie, Grafik der Q12-Aspekte zur emotionalen Bindung von Arbeitnehmern zur freien Verwendung für eigene Unterlagen/Websites (JPG)

Gallup-Studie 2016, Grafik der Fehlzeiten nach dem Grad der emotionalen Bindung zur freien Verwendung für eigene Unterlagen/Websites (JPG)

Gallup-Studie 2016, Grafik des Stress- oder Burnoutgefühls nach dem Grad der emotionalen Bindung zur freien Verwendung für eigene Unterlagen/Websites (JPG)

Gallup-Studie 2016, Grafik der Treue zum eigenen Unternehmen nach dem Grad der emotionalen Bindung zur freien Verwendung für eigene Unterlagen/Websites (JPG)

Gallup-Studie 2014, Grafik "Gesamtzufriedenheit mit dem direkten Vorgesetzten" zur freien Verwendung für eigene Unterlagen/Websites (JPG)

Gallup-Studie 2016, Grafik "Die Führungskraft als möglicher Auslöser einer Kündigung" nach dem Grad der emotionalen Bindung zur freien Verwendung für eigene Unterlagen/Websites (JPG)

Gallup-Studie 2016, Grafik "Mangel an Weiterbildung für Führungsrkräfte" zur freien Verwendung für eigene Unterlagen/Websites (JPG)

Gallup-Studie 2016, Grafik "Jeder siebte Mitarbeiter hat innerlich gekündigt" zur freien Verwendung für eigene Unterlagen/Websites (JPG)

Gallup-Studie 2016, Grafik "Nur 15 Prozent der Mitarbeiter sind wirklich begeistert" zur freien Verwendung für eigene Unterlagen/Websites (JPG)

Gallup-Studie 2016, Grafik "70 Prozent der Mitarbeiter machen Dienst nach Vorschrift" zur freien Verwendung für eigene Unterlagen/Websites (JPG)

Grafik "Umsetzung von Zielen nach dem Pareto-Prinzip" nach dem Grad der emotionalen Bindung zur freien Verwendung für eigene Unterlagen/Websites (JPG)

Grafik "Führungstipps zur Etablierung einer neuen Unternehmenskultur und -begeisterung" zur freien Verwendung für eigene Unterlagen/Websites (JPG)

Die oben aufgeführten Links enthalten Downloads zum Gallup Engagement Index 2016 und Gallup Engagement Index 2014 sowie eigener Grafiken zum Thema Mitarbeiterbindung, Führung und Kommunikation und dürfen mit Angabe der Quelle uneingeschränkt für eigene Präsentationen (gewerblich oder privat) genutzt werden.

 

Basis: Arbeitnehmer/innen ab 18 Jahre in der Bundesrepublik Deutschland

 

Stichprobe: 2.034 Arbeitnehmer/innen  wurden im Zeitraum April/Mai und Oktober bis Dezember 2014 befragt

Stichprobe: 1.429 Arbeitnehmer/innen  wurden im Zeitraum März/April und November/Dezember 2015 befragt

Stichprobe: 1.413 Arbeitnehmer/innen  wurden im Zeitraum Februar/März und OktoberDezember 2016 befragt

 

Quelle/Grafik: Gallup GmbH, Deutschland, www.gallup.de

Design: BERKEMEYER Unternehmensbegeisterung

Hinweis:

Die beiden folgenden Dokumente-Downloads werden nach der Erscheinung der neuen Gallup-Studie im März 2017 umfangreich überarbeitet. Sollten Sie eine Information wünschen, sobald dieser Download wieder aktiviert ist, senden Sie mir bitte eine Nachricht. Die Dokumente werden inhaltlich identisch sein - es handelt sich lediglich um unterschiedliche Formate zur Nutzung für normale PC's, Tablet-PC's, Mobiltelefone oder E-Book-Reader.

 

Eine gute und übersichtliche Information zur neuen Gallup-Studie einschließlich meiner Kommentierung erhalten Sie bereits jetzt hier auf dieser Homepage.

 

Die oben auf dieser Seite angebotenen Grafiken aus den aktuellen Daten 2016/2017 sind bereits jetzt als aktiver kostenloser Download verfügbar.

Gallup-Studie mit Kommentierung als PDF-Dokument auf 12 Seiten

 

Gallup-Studie

Der Gallup Engagement Index 2016 mit Kommentar

(E-Book/PDF, 39 Seiten)

Weitere Hinweise zu Detailinformationen über die Gallup Studie:

 

Wenn Sie Interesse an Details zur aktuellen Gallup-Studie haben, finden Sie die Original-Dokumentation bei www.gallup.de. Dies ist auch die beste Quelle für wissenschaftliche Arbeiten, da meine Expertise lediglich eine Zusammenfassung und Kommentierung darstellt. Für wissenschaftliche Arbeiten kann ich auch das von Gallup selbst herausgegebene Buch "Engagement Index – Die neuesten Daten und Erkenntnisse aus 13 Jahren Gallup-Studie", erschienen im Redline-Verlag, empfehlen. Dieses Buch bezieht sich auf Erkenntnisse aus der Studie bis zum Jahr 2013.

 

Im Rahmen meiner Zusammenarbeit mit dem Netzwerk culture2business ist von Gilliar Consulting in Darmstadt ebenfalls eine Studie zum Thema Unternehmenskultur erstellt worden, die Sie unter folgendem Link anfordern können: www.gilliarconsulting.de/studien. Wenn Sie allgemeine Informationen zur Thematik einer wertschätzenden Unternehmenskultur haben möchten, empfehle ich Ihnen die Xing-Gruppe von culture2business unter dem Link www.xing.com/communities/groups/culture2business-d6bf-1049662.

 

Und hier noch ein Tipp für ein kostenfreies Webinar: Am 31.10.2017 um 17 Uhr findet ein Webinar mit dem Titel "Konzept Unternehmenskultur – Wie aus Angestellten Mit-Arbeiter werden" statt, zu dem ich Sie herzlich einlade. Zum Webinar gelangen Sie mit folgendem Link: www.ou24.edudip.com/w/154830.

Weitere Downloads von BERKEMEYER Unternehmensbegeisterung finden Sie hier:

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